据媒体报道，钢铁裁员潮已开始从中小型民企波及特大型国企。据称，武汉钢铁集团公司(下称武钢集团)旗下A股上市公司武汉钢铁股份有限公司已出台减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人。武钢股份2014年报显示，共有在职员工27760人，意味着此次裁员幅度超过两成。此次裁员将在2016年2月底前完成。同时，武钢股份将开展定编定岗工作、开展全员竞争上岗工作、开展离岗安置工作。多位匿名的武钢集团在职员工告诉界面新闻记者，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。另一方面，武钢集团对外宣传负责人称“武钢绝不存在裁员减薪这回事”。对于近期网传的“武钢集团董事长马国强就减产减员致全体职工的公开信”，武钢集团官网微信“幸福武钢”于12月7日进行了辟谣。这起“董事长公开信风波”与日照钢铁、包钢集团相似传闻一样，属于虚假消息。

　　有关武钢大规模裁员的报道，还没有得到最后证实，有点扑朔迷离。不过，钢铁业产能严重过剩、全行业陷入困境，已经是不争的事实，如何削减产能是整个行业不得不面对的残酷现实。削减产能，最大的问题就是人员向何处去，就是冗员如何安置。现在，一提到裁员，企业似乎“负面”得不得了，这种意识必须要改一改。需要挑明的是，大量产能过剩的行业，无论怎样调整、怎样转型都绕不过去一个坎：大量过剩产能如何砍掉，大量原来生产岗位的冗员如何裁掉。如果一切原封不动，靠国家支持勉强维持，则会导致低效率持久化，会使产能过剩日甚一日，库存永无消化之日，最终伤害的是国民经济基础，也会使勉强在岗的员工成为更大的受害者。这是个艰难时刻，也是个痛苦时刻。政府应该在免除或缓解企业职工的后顾之忧上发挥更大作用，特别是在健全社会保障制度方面。